Controle de jornada, custeio de estrutura e saúde ocupacional formam o novo tripé de risco no trabalho híbrido.
Jornada e evidência
A ausência de controle idôneo transfere ao empregador o ônus da prova em discussões de horas extras.
Custeio
Política escrita de reembolso reduz discussões sobre transferência de custo da atividade ao empregado.
Saúde ocupacional
Ergonomia e riscos psicossociais passaram a integrar a agenda de fiscalização.
#Trabalhista
#Prevenção
Sobre o autor
Carolina Prado
Advogado(a) do escritório LexPrime Advogados, especialista em Trabalhista.